Cuando hablamos de emprendimiento femenino migrante solemos pensar en historias inspiradoras: la costurera que abre su taller, la cocinera que convierte su receta familiar en negocio. Son reales. Pero detrás hay una realidad estadística que conviene conocer para diseñar apoyos que funcionen.
🌍 El punto de partida: una brecha de empleo que no se cierra
Según Eurostat, en 2024 la tasa de empleo de las mujeres de 20 a 64 años nacidas fuera de la UE fue del 58,8 %, frente al 72,5 % de las mujeres nacidas en el propio país. Son casi 14 puntos de diferencia. El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) añade otro dato que pesa: la tasa de empleo de las mujeres refugiadas ronda el 45 %, frente al 62 % de los hombres refugiados.
💡 Emprender: una vía con potencial, pero desigual
La OCDE, en su International Migration Outlook 2024, muestra que el emprendimiento migrante es un motor económico:
- Las personas inmigrantes representan ya el 17 % de quienes trabajan por cuenta propia en la OCDE (eran el 11 % en 2006).
- Entre 2011 y 2021, el autoempleo migrante creó más de 3,9 millones de puestos de trabajo en 25 países, alrededor del 15 % del crecimiento total del empleo.
- En la UE-EFTA, las tasas de autoempleo de migrantes extracomunitarios (11,6 %), migrantes de la UE (11,9 %) y personas nativas (12,0 %) son muy parecidas.
Sin embargo, la misma fuente advierte de que solo un tercio de las personas emprendedoras migrantes son mujeres, y que su tasa de autoempleo fue del 9 % en 2022, unos 6 puntos por debajo de la de los hombres migrantes. La brecha de género del emprendimiento se suma a la brecha migratoria: Eurostat ya mostraba que en 2022 el 9,4 % de las mujeres ocupadas eran autónomas, frente al 16,1 % de los hombres.
Qué dice la política europea
El Plan de Acción de la UE sobre Integración e Inclusión 2021-2027 identifica a las mujeres migrantes como un grupo que necesita apoyo específico y pide reforzar el apoyo a las personas emprendedoras migrantes, incluidas las sociales. El informe The Missing Entrepreneurs 2023, de la OCDE y la Comisión Europea, ofrece perfiles por país sobre las barreras que encuentran inmigrantes y mujeres para crear empresa.
🚀 Por qué importa para EmpowerHERment
Estos datos explican el enfoque del proyecto: no basta con enseñar a hacer un plan de negocio. Hay que reducir barreras de idioma, acceso a redes, financiación y reconocimiento de competencias, y formar a quienes acompañan. ¿Trabajas en una entidad que apoya a mujeres migrantes? Comparte este artículo y únete a la conversación.
Fuentes verificadas
- Eurostat — Employment rates by sex, age and country of birth (lfsa_ergacob), datos 2024
- OCDE — International Migration Outlook 2024, cap. «Migrant entrepreneurship in OECD countries» (nov. 2024)
- EIGE — Gender mainstreaming: Migration
- Comisión Europea — Plan de Acción sobre Integración e Inclusión 2021-2027, COM(2020) 758
- OCDE/Comisión Europea — The Missing Entrepreneurs 2023 (29/11/2023)
- Eurostat — Gender gap in self-employment rises with age (07/03/2023)
Proyecto EmpowerHERment, Erasmus+ KA220-ADU, número de proyecto 2025-1-ES01-KA220-ADU-000357636, coordinado por ABARKA ONGD con DIMITRA (Grecia), GODESK (Italia), ASGA (Türkiye) y We-Mean (Letonia).
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